【学生時代に力を入れたこと】○○○部の○○○○○総括責任者として、部員が練習に参加しやすく、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。当初、1週間単位での練習参加率は約50％にとどまり、原因特定が課題だった。練習量が音楽技術に直結する以上、現状を改善する必要があった。本質的な原因を把握するため、「直接」「個別」に部員か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室し、終わり次第退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の強みについて 就職活動の軸について その軸を設定した背景について 他社の選考状況について 逆質問 人事の方が前半に質...

【試験科目】四則演算、法則、命令、暗号、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のCABと同じ形式　【対策方法】問題集やアブリでの問題演習を繰り返すことで、スピード感を持って解けるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着し、5分ほど待つと迎えにきてくださった。まず、はじめに緊張を解かせるために世間話をしてくれた。会話形式での面接。帰りも受付までお見送りして下さった。　【質問内容】説明会で抱いた印象 就活の状況、どういう感じ...

【試験科目】「暗算」「法則性」「命令表」「暗号」「性格検査」　【各科目の問題数と制限時間】各20〜50問ほど、20分づつ　【対策方法】インターネット

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに入り人事の方と挨拶して面接開始。　【質問内容】自己PR なぜ自社なのか、自社で何をやりたいか。 ITの経験 プログラマーになりたいのか、それとも指揮監修的な部門がやりたいのか？ これから社会に向けてどんな製...